التقرير الإداري لسنة 2025
الإخوة والأخوات أعضاء الهيئة العامة للنقابة العامة لعمال الكهرباء بالأردن
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول لله (صلى الله عليه وسلم) النبي الأمي، الحمد لله حمد الشاكرون الطائعون الموحدون الحمد لله الذي لم يُستفتح بأفضل من اسمه كلاماً.
الإخوة والأخوات أعضاء الجمعية العمومية …
لقد استمر الحراك النقابي للهيئة الإدارية واللجان النقابية للنقابة العامة لعمال الكهرباء خلال عام 2024 واستطاعت النقابة تحقيق الكثير من الإنجازات التي ساهمت في تحسين شروط الاستخدام وتحسين مستوى معيشة عمالنا، كما ساهمت النقابة في حل الكثير من القضايا الفردية لعمالنا، وذلك من خلال الحوار المبني على الاحترام المتبادل ، وتمثل النقابة العامة كافة العاملين في 15 شركة عاملة في القطاع تشمل شركة الكهرباء الأردنية، شركة كهرباء محافظة اربد، شركة توزيع الكهرباء، شركة الكهرباء الوطنية، شركة توليد الكهرباء، شركة السمرا لتوليد الكهرباء، الكابلات المتحدة، الكوابل والأسلاك الكهربائية، محطة توليد شرق عمان، شركة جنوب كوريا، محطة كيبكو، شركة صناعة المعدات الكهربائية Elico ، و شركة العطارات للطاقة.
إن هذا التقرير يختصر فترة زمنية امتدت خلال عام2024
حيث حققت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء في هذه الشركات خلال العام الماضي وبالتعاون مع لجان النقابة في تلك الشركات العديد من الامتيازات، والمكتسبات التي وفرت المزيد من الأمن الوظيفي والمعيشي للعمال، كما منحت للعمال العديد من الامتيازات التي أضافت لهم مزيدا من الاستقرار.
وسنذكر بعض هذه الإنجازات للشركات في قطاع الكهرباء حيث تم توقيع مجموعة من الاتفاقيات منها: -
- تم بتاريخ 22/10/2024 توقيع 5 عقود عمل جماعية للعاملين في شركات قطاع الكهرباء يستفيد منها تقريبا 6700 عامل في هذه الشركات ، حيث تم برعاية وزير العمل الدكتور خالد البكار ورئيس اتحاد نقابات العمال في الأردن خالد زاهر في مقر وزارة العمل .والشركات التي وقعت هذه العقود هي شركة الكهرباء الوطنية، شركة الكهرباء الأردنية، شركة السمرا لتوليد الكهرباء، شركة كهرباء اربد وشركة توزيع الكهرباء.
سنذكر بعض الامتيازات التي حصل عليها العمال نتيجة توقيع الاتفاقيات
الاتفاقية الجماعيـة في شركة الكهرباء الأردنية التي وقعت بتاريخ 22/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح جميع الموظفين المصنفين لدى الشركة (35) دينارا زيادة خارج مفردات الراتب وذلك اعتبارا من تاريخ 1/8/2024.
- التعاون مع الشركات في القطاع لإيجاد اليه منح موظفي الشركة غير الحاصلين على خصم كهرباء ميزة تتمثل بتغطية ما يعادل 75% من استهلاك (600)ك.و.س لك موظف شهريا وذلك من خلال بناء نظام طاقة متجددة او مبلغ مالي او خصم مباشر او أي اليه أخرى يتم الاتفاق عليه.
- زيادة مخصص صندوق الادخار بواقع (1.5%) من مجموع الرواتب الأساسية للمشتركين وعلاوة غلاء المعيشة وعلاوة الخدمة وزيادة سقف راتب الوظيفة.
- دعم صندوق الخدمات الطبية لموظفي الشركة بعد التقاعد بمبلغ (300)الف دينار ولمرة واحد يودع بتاريخ 1/1/2025.
- دعم صندوق التكافل لموظفي الشركة بمبلغ (300)الف دينار ولمرة واحد يودع بتاريخ 1/1/2025.
- تعديل درجة سقف الراتب لجميع الوظائف من الشريحة الثانية للوظائف التخصصية وحتى وظائف الخدمات المساندة الى الدرجة التي تلي سقف درجاتهم الحالية .
- زيادة سقف علاوة الخدمة لموظفي الشركة وبحيث يصبح الحد الأعلى لعلاوة الخدمات (100) دينار في الشهر بدلا من (90)دينار .
الاتفاقية الجماعيـة في شركة الكهرباء الوطنية والتي وقعت بتاريخ 22/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح الموظفين علاوة غلاء المعيشة بمقدارها (35) ديناراً شهرياً .
- التعاون مع شركات( التوزيع وشركة السمرا لتوليد الكهرباء) بدراسة إيجاد آلية لمنح موظفيه غير الحاصلين على خصم كهرباء ميزة تتمثل بتغطية ما يعادل (%75) من استهلاك 600 كيلو بحيث يتم الاتفاق على هذه الآلية في موعد أقصاه 2025/6/30.
- زيادة مساهمة الشركة بما تخصصه في صندوق الادخار لموظفيه بواقع (%1.5) بحيث يتم ذلك على ثلاث مراحل بواقع (%0.5).
- منح الموظفين ممن هم على رأس عملهم الحاصلين على مؤهل علمي (الشهادة الجامعية الأولى) ويتناسب مع طبيعة عمل الشركة مكافأة شهرية بقيمة (40) دينارا ومنح الموظفين ممن هم على رأس عملهم الحاصلين على مؤهل علمي (الشهادة الجامعية الأولى) ولا يتناسب مع طبيعة عمل الشركة مكافأة شهرية بقيمة (20) ديناراً.
- منح الموظف الذي يشغل أياً من وظائف الدرجة ( أ1، أ2، ب1 ) زيادة إضافية بنسبة (5%) من الراتب كلما أمضى (5) سنوات فعلية بالدرجة ثلاث مرات خلال خدمته.
- زيادة مساهمة ما يخصصه الشركة في صندوق الادخار لموظفيه بواقع (%1)» وذلك اعتباراً من تاريخ 2025/1/1.
- إضافة علاوة غلاء المعيشة إلى الرواتب الإضافية ( الثالث، الرابع، والخامس عشر ) على ثلاث مراحل.
الاتفاقية الجماعيـة في شركة كهرباء محافظة إربد والتي وقعت بتاريخ 22/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح علاوة غلاء المعيشة خارج مفردات للموظفين المثبتين بالخدمة الدائمة والموظفين بعقد عمل محدد المدة لمن مضى على عقد عمله ثلاث سنوات متصلة مبلغ (35) دينار شهريا على 12 شهر سنويا .
- زيادة مساهمة الشركة في صندوق ادخار موظفي الشركة عن الموظفين المثبتين بالخدمة الدائمة بنسبة 1.5 وتمنح تدريجيا
- زيادة مساهمة الشركة في صندوق ادخار موظفي الشركة عن الموظفين بعقود عمل محددة المدة وتم اشراكهم في صندوق الادخار
- تتولى الشركة بالتعاون مع شركات التوزيع وشركة السمرا توليد الكهرباء وشركة الكهرباء الوطنية دراسة إيجاد آلية لمنح موظفيها غير الحاصلين على خصم الكهرباء ميزة تتمثل بتغطية ما يعادل 75% من استهلاك (600)ك.و.س لك موظف شهريا وذلك من خلال بناء نظام طاقة متجددة او مبلغ مالي او خصم مباشر او أي اليه أخرى يتم الاتفاق عليه.
- إنشاء صندوق إسكان لصالح الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة بمبلغ 2 مليون دينار.
- زيادة علاوة الخدمة الممنوحة للموظفين المثبتين بالخدمة الدائمة لتصبح بسقف (50) دينار بدلاً من (40) دينار وتمنح على مدار (4) سنوات بمقدار (2.5) دينار سنوباً .
- تعديل عدد المنح الجامعية الممنوحة للموظفين العاملين بالخدمة الدائمة لتصبح 23 منحه جامعيه بدلا من 20 منحه جامعيه كما هو معمول به حاليا.
- رفع سقف المنحة لتصبح 1200 دينار للمنحة الواحدة سنويا بدلا من 700 دينار للمنحة.
الاتفاقية الجماعيـة في شركة توزيع الكهرباء المساهمة العامة والتي وقعت بتاريخ 22/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح علاوة غلاء المعيشة وخارج مفردات الأجر وعلى الراتب الأساس (12) الموظفين العاملين بالخدمة الدائمة والعقود والمياومة الدائمة مبلغ (35) دينار شهرياً .
- زيادة مساهمة الشركة في صندوق الادخار بواقع (1.5%)وحسب النظام المعمول به في الشركة .
- تتولى الشركة (بالتعاون مع شركات التوزيع وشركة الكهرباء الوطنية وشركة السمرا لتوليد الكهرباء) دراسة إيجاد آلية لمنح موظفيه العاملين غير الحاصلين على خصم الكهرباء تتمثل بتغطية ما يعادل %75 من استهلاك 600 ك.و.س شهري لكل موظف وذلك من خلال بناء نظام طاقة متجددة أو مبلغ مالي أو خصم مباشر أو أي آلية أخرى يتم الاتفاق عليها مع الفريق الثاني وبحيث يتم الاتفاق على الآلية في موعد أقصاه 2025/6/30.
- منح الموظفين مبلغ (5) دنانير زيادة بدل الخدمة الفعلية وحسب الأسس المعمول بها في الشركة اعتباراً من تاريخ 2025/1/1 .
- تعديل نسب التقييم السنوي الواردة في نظام موظفي الشركة بحيث تكون نسبة تقييم الجيد جدا (%40) بدلا من (%35) ونسبة تقييم الجيد (%40) بدلا من (%45) وحسب الأسس المعمول بها في الشركة اعتباراً من تاريخ 2025/1/1.
الاتفاقية الجماعيـة في شركة السمرا لتوليد الكهرباء والتي وقعت بتاريخ 22/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- تتولى الشركة بالتعاون مع (شركات التوزيع وشركة الكهرباء الوطنية) دراسة إيجاد الية لمنح الموظفين غير الحاصلين على خصم كهرباء ميزة تتمثل بتغطية ما يعادل %75 من استهلاك 600 ك.و.س لكل موظف وذلك من خلال بناء نظام طاقة متجددة او مبلغ مالي او خصم مباشر او اية الية أخرى يتم الاتفاق عليها في موعد أقصاه 2025/06/30.
- زيادة مساهمته الشركة في صندوق الادخار للموظفين بواقع %1.5 وبحيث تتم الزيادة على ثلاث سنوات بواقع %.5 سنويا من 2025/01/01 .
- منح جميع العاملين الذين على رأس عملهم بتاريخ توقيع الاتفاقية زيادة خارج مفردات الراتب مقدارها 20 دينار شهريا من 2024/08/01 وحتى 2025/01/31. وزيادة علاوة غلاء المعيشة في نظام الموظفين وتنظيم العمل بمبلغ مقداره 30 دينار اعتبارا من 2025/02/01.
- منح علاوة بدل الترفيع والزيادة الإضافية كل أربعة سنوات ولجميع الدرجات الوظيفية لمن يستكمل شروط الترفيع حسب نظام الموظفين وتنظيم العمل لديه .
- تقوم الشركة بدراسة إقرار نظام منح دراسية لأبناء العاملين لديه خلال سنة من تاريخ توقيع الاتفاقية ويتخذ
- تقوم الشركة بدراسة تعديل الدرجة الوظيفية للموظفين الحاصلين على المؤهلات العلمية أعلى من التي تم تعيينهم بموجبها (البكالوريوس) خلال ستة شهور من تاريخ توقيع الاتفاقية ويتخذ القرار الذي يراه مناسبا وفقا لمخرجات الدراسة بما يخدم مصلحة الطرفين.
تم توقيع اتفاقية جماعيـة في شركة توليد الكهرباء المركزية التي وقعت بتاريخ 4/11/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- زيادة علاوة غلاء المعيشة بقيمة(35)ديناراً شهرياً لكل موظف قائم على رأس عمله اعتبارا من 1/9/2024.
- زيادة مساهمة الشركة في صندوق ادخار موظفي الشركة بواقع (%1) وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2025.
- زيادة علاوة بدل الموقع فقط لموقع محطة توليد الزرقاء وذلك بواقع (%2) لكل موظف يعمل في موقع محطة توليد الزرقاء وقائم على رأس عمله اعتبارا من 1/9/2024. ويتم الاستمرار في تطبيق نفس شروط هذه العلاوة المعمول بها حالياً في الشركة.
تم توقيع اتفاقية جماعيـة في شركة مصانع الكابلات المتحدة وقعت بتاريخ 2/6/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح مكافأة للعاملين الذين تجاوزت مدة عملهم عاما كاملا في الشركة على أساس صافي الريح المدقق من قبل مدقق الشركة المعتمدة وبناءً على تقييم الأداء للموظفين خلال تلك السنة التي تحققت فيها الأرياح بحيث تكون كما يلي:-
أ) 9615 من صافي الريح في حال بلغت هذه الأرباح من (100) ألف دينار إلى (500) الف دينار أردني» يتم توزيعها حسب تقييم الأداء لكل عامل.
- ب) في حال كانت الازياح أكثر من (500,000) دينار فإن المكافأة تكون منح راتب شهر أساسي لكل عامل مرتبطا توزيعها بتقييم الأداء عوضا عن (9615) من صافي الربح المذكور في البند (أ) أعلاه.
- منح جميع العاملين باستثناء من عقدهم لم يتجاوز السنة زيادة سنوية تطبق من بداية شهر اصدار القوائم المالية المعتمدة لكل عام .
- منح جميع العاملين زيادة مبلغ (15) دينار على بند غلاء المعيشة على
تم توقيع اتفاقية جماعيـة في شركة العطارات للطاقة وقعت بتاريخ 23/10/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- اتفق الفريقان على إعادة تسمية (عيدية عيد الفطر) التي كانت الشركة تمنحها لموظفيها ليتم تسميتها بالراتب الثالث عشر على أن يتم صرفها بنهاية شهر حزيران من كل عام.
- صرف راتب أساسي إضافي لموظفي الشركة (راتب الرابع عشر) ابتداءً من نهاية شهر كانون الأول في عام 2026 .
- تشكيل لجنة مشتركة من إدارة الشركة واللجنة النقابية وموظفي الشركة لغايات تحسين خدمة الطعام وتحسين دور السلامة العامة وتحسين المرافق المقدمة من الشركة.
- تعديل الإجازات السنوية للموظفين على النحو التالي:
- يستحق الموظفين التي خدمتهم لدى الشركة اقل من ثلاث سنوات 18 يوم إجازة سنوية.
- يستحق الموظفين التي خدمتهم لدى الشركة أكثر من ثلاث سنوات ولغاية خمس سنوات 21 يوم إجازة سنوية.
- يستحق الموظفين الي خدمتهم لدى الشركة أكثر من خمس سنوات 25 يوم إجازة سنوية.
- صرف مبلغ (50) دينار علاوة خطورة شهرية اعتباراً من ١ تشرين الأول 2024ولغاية 25 أيلول 2025ولتصيح قيمة هذه العلاوة مبلغ (100) دينار شهرياً اعتبارا من ١ تشرين الأول للعام 2025 يتم صرف هذه العلاوة فقط لمن تتطلب طبيعة عملهم ذلك بناء على توصية دائرة الموارد البشرية ولا يشمل ذلك الموظفين المساندين والموظفين الإداريين في الشركة ومسؤولين الأقسام والمديرين ورؤساء الأقسام والإدارة العليا. كما تم الاتفاق على وضع خطة تفصيلية بهذا الخصوص من قبل دائرة الموارد البشرية في الشركة.
- منح علاوة الموقع بقيمة (200) دينار لجميع موظفي الموقع اعتباراً من ١ تموز 2025.
- إنشاء صندوق ادخار لموظفي الشركة بموجب نظام خاص يبدأ اعتباراً من ١ تموز 2025 على أن يتم تشكيل لجنة مشتركة مكونة من إدارة الشركة و اللجنة النقابية وموظفي الشركة لغرض إعداد الأنظمة والتعليمات الخاصة لصندوق الادخار وعلى أن تكون مساهمة
- منح دراسية لأبناء العاملين في الشركة بحد أقصى 20 منحة سنوية .
- توفير وسائل نقل للموظفين العاملين بنظام الوردية خلال فترة تبدل الدوام من صباحي الى المساء وذلك لمحافظات عمان والزرقاء والكرك فقط.
- العمل على تثبيت الموظفين الذين قد اتموا فترة التمرين البالغة 6 أشهر لدى الشركة ومن ثم اكملوا فترة تدريب لمدة 12 شهر بعد هذه المدة.
تم توقيع اتفاقية جماعيـة في شركة صناعة المعدات الكهربائية وقعت بتاريخ 25/2/2024 حيث تم الاتفاق على: -
- منح جميع الموظفين زيادة سنوية على رواتبهم الأساسية بواقع (5% ) لمرة واحدة وعن عام 2023 وذلك اعتباراً من تاريخ 2024/1/1.
- زيادة علاوة خطورة المهنة بواقع (10) عشرة دنانير شهرياً وذلك اعتباراً من تاريخ 2024/1/1 .
- منح حوافز الإنتاجية :
- أ- تقديم حافز مالي عن سنة 2023 مقداره (21121) واحد وعشرون الفا ومائة وواحد وعشرون ديناراً يوزع على جميع الموظفين كل بحسب تقييم أدائه عن عام 2023 .
- ب- تعديل نظام الحوافز السنوية بحيث يصبح مرتبطاً بتقييم الأداء للموظف وأرياح الشركة والإنتاجية وبحيث يكون حافزا للموظف بنسبة مئوية من الراتب الإجمالي ويُطبق في نهاية عام 2024 وبعد إعلان الربح السنوي
- تعديل نظام السلف بحيث يصبح سقف إجمالي السلف الممنوحة للموظفين (40000) أربعين ألف دينار في أي وقت من الأوقات
- منح مبلغ مقداره (1500) الف وخمسمائة دينار سنوياً بدل خدمات اجتماعية وذلك اعتباراً من تاريخ 1/1/2024
- عقد دورات توعوية للموظفين في مجال السلامة والصحة المهنية والضمان الاجتماعي وقانون العمل وزيادة الإنتاجية ومهارات التواصل .
- شركة الكهرباء الأردنية تمنح كافة الموظفين لديها درجة تميز عن الأداء وبنسبة ١٠% من راتب أدنى مربوط الدرجة وذلك انطلاقا من الروح الإيجابية والعلاقات الودية بين الشركة والنقابة .
النشاطات
- في بادرة الأولى من نوعها وحرصاً منها على إدامة الأجواء العائلية والعلاقات الطيبة كرمت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء بالأردن عدد من الوزراء وأصحاب السعادة والعطوفة تحت مسمى " اتفاقيات عائلتنا ".
حيث تم تكريم كل من معالي وزير العمل الدكتور خالد البكار ، معالي وزير الطاقة والثروة المعدنية الدكتور صالح الخرابشة، عطوفة رئيس مجلس مفوضي هيئة تنظيم قطاع الطاقة والمعادن المهندس زياد السعايدة، سعادة رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن الزميل السيد خالد الفناطسة، عطوفة مدير عام شركة الكهرباء الوطنية الدكتور سفيان البطاينة، عطوفة رئيس مجلس إدارة شركة توليد الكهرباء المركزية الدكتور مؤيد السمان، عطوفة مدير عام شركة الكهرباء الأردنية المهندس حسن عبدالله، عطوفة مدير عام شركة كهرباء محافظة اربد المهندس بشار التميمي، عطوفة مدير عام شركة توزيع الكهرباء المهندسة ريم حمدان، عطوفة القائم بأعمال مدير عام شركة السمرا لتوليد الكهرباء المركزية المهندس يوسف بلاصيه، عطوفة الرئيس التنفيذي لشركة توليد الكهرباء المركزية المهندس موفق العلاونة، عطوفة المدير التنفيذي لشركة العطارات للطاقة المهندس جيسون بوك.
وإن هذا التكريم هو تعبير عن شكر رئيس وأعضاء الهيئة الإدارية واللجان النقابية للنقابة العامة للعاملين بالكهرباء بالأردن لأصحاب المعالي والسعادة والعطوفة على جهودهم المبذولة وتعاونهم مع النقابة العامة وإن هذه الجهود تكللت بتوقيع سبع اتفاقيات عمل جماعية بين النقابة العامة وشركات قطاع الكهرباء.
- نظم الاتحاد العام لنقابات العمال حفلا بيوم العمال العالمي تحت رعاية وزير العمل ناديا الروابدة، في المركز الثقافي الملكي بمناسبة يوم العمال العالمي. ويأتي الحفل الذي حضره، أعضاء ورؤساء النقابات العمالية، وممثلون عن أصحاب العمل، ومؤسسات مجتمع مدني، وممثلون عن شركات ومنشآت اقتصادية، تكريم عدد من عمال وعاملات الأردن من شتى القطاعات الإنتاجية والنشاطات الاقتصادية، كما سلم رئيس الاتحاد وزيرة العمل درعا تكريما لجهود وزارة العمل في رعاية مصالح العمال ودعم مسيرة عمل الاتحاد والنقابات المنضوية تحت مظلته.
- أقامت شركة الكهرباء الأردنية حفل تكريم أبناء الموظفين المتفوقين في الثانوية العامة حيث كرمت الشركة خمسة وثلاثون طالبا وطالبة من أبناء موظفي شركة الكهرباء الأردنية وذلك في فعالية احتفالية عقدت في مطعم جبري المركزي يوم الاثنين الموافق 6/1/2025 .
رحلة العمرة
- وتحرص النقابة على تسيير هذه البعثة سنوياً ليؤدي عمالها هذه الشعيرة الدينية ، تم تسيير ثلاثة حافلات الهدف إفساح المجال أمام اكبر عدد ممكن من العمال لاكتساب فرصة أداء هذه السنة المؤكدة عن الرسول عليه الصلاة والسلام.
1) حيث تم بحمد لله تعالى أن يسر للنقابة العامة للعاملين بالكهرباء تسيير رحلة العمرة لعمالها بالتعاون مع شركة الكهرباء الأردنية وشركة صناعة المعدات الكهربائية وشركة مصانع الكابلات المتحدة. وقد قام عطوفة المهندس حسن عبدالله وعطوفة المهندس سليمان عايش أبو لحية بتوديع البعثة التي يرافقها أعضاء الهيئة الإدارية/ لجنة عمان حيث انطلقت الرحلة يوم الأربعاء الموافق 23/10/2024.
2) تم بحمد لله تعالى وفضله تسير رحله عمره لموظفي شركة محافظ اربد يوم الأربعاء الموافق 13/11/2024 .
3) تم بحمد لله تعالى وفضله تسير رحله عمره لموظفي شركة توزيع الكهرباء بتاريخ12/12/2024.
- شاركت كوادر شركات الكهرباء في القطاع بالتعاون مع اللجان النقابية في استقبال جلالة الملك عبدالله الثاني بن الحسين المعظم وولي عهده الأمين سمو الأمير حسين لدى وصوله إلى ارض الوطن في مطار ماركا قادماً من العاصمة الأميركية واشنطن. وذلك تعبيرا عن تأييدا واعتزازا بمواقف جلالة الملك عبدالله الثاني بن الحسين المعظم تقديراً لمواقفه المشرفة والثابتة في الدفاع عن قضايا الأمة العربية وعلى رأسها القضية الفلسطينية والدفاع عن مصالح الأردن واستقراره وحماية الأردنيين وللتعبير عن الوقوف خلف القيادة الحكيمة. 13/2/2025.
- حملة التبرع بالدم (غزة العزة) في شركة المتحدة للكابلات بالتعاون مع النقابة العامة-لجنة عمان ومشاركة Nat health والتعاون مع وزارة الصحة. في 17/2/2025.
- حملة التبرع بالدم(غزة العزة) شركة الكهرباء الأردنية اليوم الثلاثاء الموافق 25/2/2025 في مبنى الإدارة الرئيسية ، كل الشكر والتقدير لمن ساهم في إنجاح هذه الحملة.
- كرمت النقابة العامة للعاملين بالكهرباء، خلال الحفل الذي أقيم في شركة توزيع الكهرباء بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، مدير عام الشركة المهندسة ريم حمدان، بالإضافة لموظفات من الشركة تقديراً لإنجازاتهن ومساهمتهن في تقدم الشركة، وذلك ضمن الاحتفال الذي نظمته لجنة المرأة في النقابة.
وأقيم الحفل تحت رعاية الأمينة العامة للجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، المهندسة مها علي، والتي اكدت ان اللجنة مستمرة في التعاون مع جميع الشركاء من الجهات الحكومية وغير الحكومية في دعم الجهود الوطنية، والبناء على ما تم إنجازه في مسيرة دعم وتمكين المرأة والتي تحظى برعاية واهتمام ملكي أسهم في رفع مكانة المرأة الأردنية وتميّزها وحضورها الفاعل في مختلف المجالات.
وكان من بين النساء المكرمات، رانيا الشمايلة، بصفتها أول موظفة في شركة توزيع الكهرباء في الكرك عام 1999، والعضو الحالي في لجنة المرأة بقطاع الكهرباء، وقد تقلدت مناصب قيادية مختلفة، حيث ترأست قسم شؤون المشتركين عام 2014، ثم انتقلت لتصبح مديرة دائرة خدمات المشتركين عام 2023، إلى جانب تحقيقها إنجازات ملحوظة في الفترة 2023-2024، من خلال إشرافها على عدة مشاريع مجتمعية محلية.
التدريب والتثقيف العمالي
مشروع الشراكة العربية الدنماركية بالتعاون ما بين الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن ممثل بنقابة عمال الكهرباء ممثل بالوكالة الدنماركية للتعاون الدولي الإنمائي.
المواضيع التي تضمنها هذا المشروع :
- الحقوق العمالية ( قانون العمل، أساسيات العمل النقابي، الضمان الاجتماعي، وحقوق المرأة العاملة ).
- السلامة والصحة المهنية .
- المفاوضات الجماعية.
في عام 2024 تم تنفيذ 21 ورشة عمل، عدد المشاركين 395 (الذكور 269 ، الإناث 126)، تم تنفيذ هذه الورشات واللقاءات تحت إشراف رئيس النقابة السيد فخري العجارمة وتنسيق السادة محمد النصيرات ومعتز الحراسيس، كما أن التدريب والتثقيف العمالي تم بجهد مدربين ومثقفين عماليين ذوو كفاءات وتتلمذوا على منهجية اتحاد العمال الدنماركي وجميعهم من قطاع الكهرباء.
- تم عمل زيارات ميدانية ولقاءات توعوية لعدة شركات في محافظة العقبة، حيث أن هذه اللقاءات كانت عبارة عن ورشات عمل قصيرة الهدف منها توعية العاملين بهذه الشركات بموضوع السلامة والصحة المهنية وجميع هذه الأنشطة تم أخذ الموافقات عليها من قبل الجانب الدنماركي بعد المراسلات وتم تمويلها بالكامل،
- تم تشكيل فريق عمل ( فريق الميديا ) متخصص معني بالحملات الدعائية وتصويرها وكيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بهدف التخطيط لحملات تنسيب الشباب للنقابات.
- تم طباعة بروشورات بخصوص السلامة والصحة المهنية.
- بتاريخ 27 / 12/ 2024 كما تم إطلاق وحدة الانتقال العادل والتغير المناخي ضمت مجموعة من المهندسين وعمال القطاع الذين يعملون ضمن هذا المجال، وأن هدف إطلاق هذه الوحدة وضع استراتيجيات تسهم في تحقيق انتقال عادل للعاملين بالقطاع والتزاماً من النقابة برفع الوعي بأهمية القضايا البيئية ودورها الأساسي في تحقيق التنمية المستدامة، وسيتم تشكيل عدة لجان منبثقة من هذه الوحدة كل حسب اختصاصه وحسب الهيكل التنظيم لهذه الواحدة.
بالنظر إلى الإنجازات المتعددة التي حققتها النقابة والعمل المنهج الذي تنفذه وفقا لخطتها الإستراتيجية نرى ارتفاعا ملحوظا في عدد منتسبي النقابة خلال العام الماضي ، كما تم تحسين ظروف عمل عدد كبير من العاملين بالقطاع من خلال الاتفاقيات الجماعية التي تم توقيعها مع كافة الإدارات.
وتتعهد النقابة من خلال هيئتها الإدارية بالاستمرار ضمن نهجها العام الذي تسير عليه، وفي مسارها الذي أنشئت من أجله إلا وهو الحفاظ على الأمن الوظيفي والمعيشي للعامل، إضافة إلى سعيها الدؤوب من أجل حث الإدارات العليا للشركات العاملة في القطاع إلى الحفاظ على السلامة العامة وسلامة العمال من خلال توفير كافة شروط السلامة والصحة المهنية نظرا للخطورة التي تواجه العاملين في الميدان، وخاصة الفنيين منهم.
كما تسعى النقابة أيضا إلى الوصول إلى مختلف العاملين في القطاع في أي مكان وفي أي شركة ولن تتوانى عن السعي من أجل إشراك أي عامل في القطاع لتحقيق المنفعة له من الخدمات التي تقدمها النقابة.
وفي ذات الإطار وعلى الرغم من النقابة تسعى دائما إلى تحقيق أهدافها من خلال العلاقات الطيبة مع الإدارات إلا أن هدفها الأسمى هو حماية العامل وبالتالي فإن علاقة النقابة بأي إدارة مربوطة بحقوق العمال، وإلا فإن القانون هو السبيل من أجل إحقاق الحق دائما.
آملين من الله عز وجل أن يحفظ بلدنا الأردن من كل مكروه في ظل وجود القيادة الهاشمية حضرة صاحب الجلالة الملك عبدالله الثاني بن الحسين المعظم وولي عهده الأمين سمو الأمير حسين.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رئيــــــــس النقابــة العامــة للعاملين بالكهرباء في الأردن
فخري عبد الله العجارمة
23/3/2025
